BENEFITS企業の福利厚生として
- HOME
- 企業の福利厚生として
産後ケアを
企業の福利厚生に
Postpartum Care as a Corporate Wellness Program
日本では出産における制度整備が進み、育児休業制度は世界的にも高く評価されています。
しかし現実には、退院後すぐに家事や育児に追われ、十分な休養がとれないまま心身の不調を抱えるケースも少なくありません。
制度だけでは支えきれない産後の負担に対し、企業ができる新たなサポートとして、産後ケアを福利厚生に取り入れてみませんか。
出産を終えて新たに始まる日々に。
休養と安心を届ける、
日本初の産後ケアホテル。
最もサポートが必要になる産後の期間に、安心して利用できる産後ケア施設として、マミーキャンプでは企業様向けの特別プランをご用意しています。社員の出産を会社全体で支える取り組みとしてご活用いただくことで、福利厚生の充実につながり、若い世代の採用力向上や離職防止にも貢献します。
PLAN 福利厚生としての導入方法
自由に宿泊数を選べるプラン
企業様が一部費用を補助し、従業員が自身の状況に合わせて宿泊日数を選べるプランです。
無理なく、柔軟に産後ケアを福利厚生として導入できます。利用状況やライフスタイルに応じて設計でき、福利厚生として取り入れやすいプランです。
年間契約プラン
デラックスルーム1室を年間契約し、従業員向けに産後ケアを提供するプランです。
当施設の予約状況に左右されず、企業様内で利用調整が可能です。職員向けに産後ケアの施設を作りたかった企業様におすすめです。
SCENE 活用シーンと従業員への提供例
宿泊日数を柔軟に選べる福利厚生に
従業員自身が宿泊日数を設定でき、それぞれの状況に合わせたサービスを提供することができます。
ご出産祝いに
産後ケアとして、2泊3日などのプランを従業員へ贈ることで、新たなライフステージを安心して迎えられる環境を支えられます。
長年勤続のお祝いに
勤続5年・10年などの節目に、出産という人生の転機に寄り添うことで、長く働いてきた従業員への感謝を伝えられます。
ご利用いただける方
対象企業
業種、企業規模問わず 福利厚生の一環として
産後のママ・パパを応援する企業様
対象月齢
生後２か月未満
RESERVATION お問合わせ
ご興味のある企業様は是非、お問合わせフォームよりお問合わせください
